Aday veritabanlarındaki en büyük sorunların başında, güncelliklerini zaman içerisinde kaybeden özgeçmişler gelmektedir. Uzman görüşleri burada iki çözüm yolu üzerinde yoğunlaşmaktadır. Bunlardan ilki firmaların sosyal medyadaki duruşları, ikincisi ise firmaların adaylara kendilerini ne ölçüde hatırlatabildiğidir.
Sosyal medyayı aktif olarak kullanan, buradan adayları aynı zamanda müşterileri olan takipçilerine çeşitli kampanyalar düzenleyen firmaların sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Kampanyaların yanında kariyer alanlarında da aktif olan firmalar, buradan binlerce güncel başvuru elde etmektedir. Marka bilinilirliği yanında, çalışanlara ve daha önce başvuru alınmış adaylara gösterdikleri ‘biz’ felsefesine sahip firmalar ise doğum günü, yeni yıl vb. özel günlerde mail gönderimlerinde bulunarak hem marka ismini güncel tutmakta hem de adaylara kendilerini özel hissettirmektedirler.
